Pierden empresas competitividad por brecha de género en altos mandos

Una falla estructural en la promoción de talento femenino está costando crecimiento y solidez a las organizaciones.

Mientras que las mujeres representan el 49% de los ingresos a las empresas, su participación cae drásticamente hasta el 29% en la alta dirección, una pérdida de 20 puntos porcentuales que afecta directamente la innovación y el acceso a capital.

Jocelyn Castro, Directora en la consultora Apolo 25, advierte que esta caída no responde a falta de capacidad, sino a sesgos en los procesos de retención.

De acuerdo con informes de McKinsey & Company, esta fuga de talento compromete el gobierno corporativo y las métricas ESG, elementos que hoy son críticos para los inversionistas que buscan decisiones estratégicas sólidas y rentabilidad.

Las compañías que logran integrar mujeres en su C-Suite registran retornos sobre capital más elevados y márgenes financieros más sanos, demostrando que la inclusión dejó de ser un adorno para convertirse en un motor de desempeño corporativo.

Cerrar la brecha en la escalera ejecutiva es hoy una urgencia financiera y estratégica para garantizar el crecimiento sostenible de cualquier organización.